Descubre los errores más comunes en entrevistas laborales y cómo evitarlos para aumentar tus posibilidades de éxito

6 Errores Imperdonables en una Entrevista Laboral

Las entrevistas de trabajo son un paso incómodo pero crucial para conseguir empleo. Como reclutadora con años de experiencia, he visto de todo: desde respuestas brillantes hasta momentos que hicieron temblar al equipo de contratación. Si quieres evitar ser esa anécdota, aquí tienes los errores que debes evitar a toda costa.

1. Nunca des respuestas interminables a "Háblame de ti"

La clave: Domina tu elevator pitch. En menos de un minuto, resume tu trayectoria, habilidades clave y cómo aportas valor. Por ejemplo:

"Soy especialista en marketing digital con 5 años de experiencia liderando campañas en ROI. He trabajado en sectores como el e-commerce y la salud, optimizando estrategias que aumentaron un 30% la conversión en mis últimos proyectos."

Evita: Contar tu vida desde la guardería. Si llevas una década trabajando, no menciones tu primer empleo de verano.

2. No mezcles lo personal con lo profesional

El riesgo: Los sesgos inconscientes existen. Mencionar que tienes hijos, tus creencias religiosas o posturas políticas puede influir (injustamente) en la decisión.

Ejemplo inapropiado: "Soy madre de dos niños, así que sé organizarme…"

Mejor: "Tengo experiencia gestionando múltiples proyectos bajo presión, cumpliendo plazos ajustados."

3. Deja de hablar en plural: ¡este logro es tuyo!

Error común:

"En mi equipo lanzamos una app que tuvo 50 mil descargas."

Corrección: "Lideré el diseño de la estrategia de lanzamiento de la app, logrando 50 mil descargas en el primer mes."

Tip: Usa verbos de acción (diseñé, implementé, optimicé) y cifras concretas.

4. No uses ejemplos fuera del ámbito laboral (a menos que seas principiante)

Para perfiles junior: Está bien mencionar proyectos académicos o voluntariado relevante.

"Organicé un evento para 200 personas en mi universidad, gestionando presupuesto y logística."

Para profesionales con experiencia: Enfócate en logros en trabajos anteriores.

No digas: "Planificar las vacaciones familiares me enseñó a ser detallista."

5. Lleva preguntas inteligentes (demuestran interés real)

Malas preguntas: "¿Cuántos días de vacaciones hay?"

Buenas preguntas:

"¿Cómo miden el éxito en este puesto durante los primeros 6 meses?"
"¿Qué desafíos actuales enfrenta el equipo donde podría contribuir?"

Bonus: Investiga a la empresa. Si tienen proyectos recientes, pregunta por ellos.

6. Jamás subestimes a nadie: desde el recepcionista hasta otros candidatos

Casos reales:

Un candidato preguntó "¿Eres la becaria?" a la reclutadora.
Otro ignoró al guardia de seguridad… que luego dio su opinión al gerente.

Recuerda: La cortesía es clave en cada interacción, incluso en correos o llamadas previas.

Reflexión final:

Una entrevista no es un interrogatorio, sino una conversación estratégica. Prepárate, practica tus respuestas y, sobre todo, sé auténtico. Como dice el dicho: "La amabilidad abre más puertas que un currículum perfecto."