Netflix publica un memorando sobre la censura, en el que aparentemente dice a los empleados que pueden renunciar si no apoyan su "amplitud de contenidos".
Al parecer, Netflix dice a sus empleados que renuncien si se sienten ofendidos por el contenido. Fundada en 1997, Netflix ha pasado de ser un simple servicio de venta de DVD por correo a convertirse en el principal estándar de streaming, ya que la empresa ha revolucionado el sector. Muchos otros se han apresurado a alcanzarla, ya que Disney+, HBO Max, Peacock, Paramount+ y otros han sido creados para llevarse una parte del pastel del streaming.
El gigante del streaming ha estado en todas las noticias del último mes, pero no por buenas razones. Netflix vio su primer descenso de suscriptores en diez años, y la cascada de prensa derivada les obligó a recortar y cancelar un gran número de programas. Netflix lo achacó a la compartición de contraseñas, algo que pretende reprimir, pero tras una serie de despropósitos con un presupuesto excesivo, como la temporada de 200 millones de dólares de El legado de Júpiter, que se canceló tras una temporada, o la producción masiva de una película original a la semana, Netflix lleva años acumulando deudas. Ahora, llegan más malas noticias para el servicio de streaming, esta vez para sus empleados.
Según Variety, la compañía ha publicado un memorándum interno en el que informa a sus empleados de que si no les gusta el material que produce Netflix, puede que no sea el mejor entorno de trabajo para ellos, lo que implica que el empleado debe renunciar. Este nuevo memorándum incluye una nueva sección llamada "Expresión artística", que declara que el streamer no "censurará artistas o voces específicas". Termina diciendo que no se tendrán en cuenta los valores personales de los empleados en cuanto a lo que consideren perjudicial. Aunque Netflix mantiene que no censurará el contenido de la plataforma, la empresa cumple con las leyes de censura de los gobiernos de todo el mundo en países como Filipinas, Rusia, Turquía, Singapur y Vietnam. Lea la sección siguiente:
"No a todo el mundo le gustará -o estará de acuerdo- con todo lo que hay en nuestro servicio. Aunque cada título es diferente, los abordamos basándonos en el mismo conjunto de principios: apoyamos la expresión artística de los creadores con los que elegimos trabajar; programamos para una diversidad de públicos y gustos; y dejamos que los espectadores decidan lo que es apropiado para ellos, en lugar de que Netflix censure a determinados artistas o voces. Como empleados, apoyamos el principio de que Netflix ofrece una diversidad de historias, incluso si encontramos algunos títulos contrarios a nuestros valores personales. Dependiendo de tu función, es posible que tengas que trabajar con títulos que percibas como perjudiciales. Si te resulta difícil apoyar nuestra amplitud de contenidos, puede que Netflix no sea el mejor lugar para ti".
El memorándum podría ser una respuesta directa a la huelga de los empleados trans y otros en Netflix en octubre de 2021 en respuesta al polémico especial de Dave Chappelle, Closer, que provocó la reacción inmediata de muchos por los comentarios y chistes transfóbicos realizados durante el especial. Aunque el director general de Netflix, Ted Sarandos, se negó a retirar el especial alegando libertad creativa, más tarde admitió que se arrepentía de su respuesta a los empleados por las reacciones. Sin embargo, parece que Sorentos se reafirma en su posición a pesar de lo que pueda ser mejor para la empresa.
Esto supone un interesante contraste con la respuesta de Disney al proyecto de ley "No digas gay" en Florida. En un principio, el director general de la compañía, Bob Chapek, se negó a adoptar una postura sobre el tema y luego publicó un memorando en el que citaba la producción creativa de la compañía como la verdadera contribución, lo que muchos denunciaron. La reacción de los empleados de las distintas plataformas de Disney hizo que la compañía reconsiderara su postura y se pronunciara finalmente en contra del proyecto de ley. La mala gestión de la situación ha llevado a algunos ejecutivos de Disney a querer que Bob Chapek sea destituido de la empresa, pero al menos demuestra que Disney está dispuesta a escuchar a sus empleados para crear un entorno de trabajo seguro, mientras que Netflix parece aferrarse obstinadamente a una norma autoimpuesta que ha creado por su cuenta. Aunque Netflix fue el principal proveedor de streaming durante años, con su disminución de suscriptores, puede que ya no sea el rey indiscutible, y con memorandos como este, seguramente se ganará una reputación más negativa de la que ya tiene.
